La diversidad en el campo laboral

Considero que es muy importante ser profesionales libres de perjuicios hacia los demás personas que nos rodean, ya sea en el trabajo, en la universidad o con las personas que de una u otra forma giran habitualmente en nuestro alrededor. 

La manera en que podemos demostrar esto es manteniendo altos niveles de respeto, tolerancia  y capaciadad de autocontrol con todas las personas sin importar su rango, categoría, sexo, religión, raza, nacionalidad u otros; en especial cuando las cosas o situaciones que se presentan no son del  todo de nuestro agrado y tendemos en  permitir que nuestros impulsos y emociones guíen nuestros pensamientos y nuestro actuar. 

Por lo tanto,debemos recordar que todos los seres humanos somos diferentes, tenemos distintas historias, tradiciones, pensamientos y formas de crianza que calan profundamente en nuestra personalidad, y a veces por distintas razones o tradiciones las personas actuan como no nos gusta, o como no nos parece.  De aquí, que creo que es recomendable crecer como profesionales y personas con altos niveles de valores que nos permitan relacionarnos adecuadamente con diferentes tipos de personas, pensamientos e ideas.

De lo contrario si no somos personas con la capacidad de entender que los demás pueden tener ideas, sugerencias y pensamientos diferentes a los nuestros cometeríamos una serie de errores u horrores que perjudicarían grandemente a la empresa y el clima organizacional de la misma, teniendo dentro de la institución problemas, discusiones, mal entendidos y en general situaciones que afectarían muy negativamente a la empresa y a todos los procesos dentro de ésta.

Técnica de Grupo Nominal

¿Qué aprendimos acerca de la técnica de grupo nominal?

 Me parece que la TGN es una excelente técnica donde se pueden tomar en cuenta todas las posibles soluciones de un determinado problema que se presente en una empresa. Con esta técnica se puede agilizar y facilitar la toma de decisiones grupales de una manera eficiente y eficaz. Además ésta técnica permite la interacción de las personas que colaboran dentro de la misma y permite tomar las mejores decisiones en grupo y establecer cada vez más soluciones más concretas, efectivas y asertivas.

¿Cuál fue mi papel en la técnica?

Mi papel en la técnica de grupo nomial fue la de secretaria y fui tomando nota de todas las opiniones de los compañeros y poco a poco logramos obtener el mejor caso para poderlo exponer en la clase, por lo que de 4 opiniones llegamos al acuerdo de exponer una que fue la que consideramos era la mejor.

Final de la dramatización hecha en clase

Mi final sería que el trabajador se sincere con las jefaturas y en equipo lograran establecer una estrategia de trabajo para poder llegar a las metas establecidas, ya que cuando se trabaja en equipo los resultados son más positivos y prósperos.

Preguntas del tema de comunicación

1. ¿Qué descubrí con este tema?

Descubrí que es muy importante trabajar en las organizaciones en equipo ya que se pueden logran objetivos más precisos y exactos debido a que todos tenemos diferentes destrezas que ofrecer a nuestros colegas y a la empresa en sí. Además cuando se trabaja en equipo se pueden detectar errores más temprano y se pueden corregir de una manera más rápida, eficaz y eficiente, con el fin de llegar  a las metas de una manera más exacta y adecuada.

2.¿Cuál soy yo?

Me parece que yo soy trabajadora en equipo porque me gusta escuchar las opiniones de los demás y establecer relaciones de confianza y amistad con las personas con las cuales estoy trabajando.

3. ¿Cómo lo mejoraría?

Creo que una manera muy importante para mejorar es siempre  mantener en mente dar lo mejor de cada uno para poder llegar a los objetivos establecidos por el equipo. Además creo que es imprescindible estar  siempre abiertos a recomendaciones de las personas que están a nuestro alrededor para poder llegar de una manera más adecuada y precisa a lo que nos planteamos en un principio.

4. ¿Escucho sugerencias?

En mi caso, me gusta escuchar sugerencias ya que me ayudarán a perfeccionar mi labor y es lo que me permitirá crecer en conocimientos para llevar acabo mi trabajo de una manera adecuada. 

Presentación personal

Hola mi nombre es Viviana López Aldana, vivo en Moravia y soy maestra de preescolar. Ingrese este año a ULACIT a estudiar Enseñanza y Traducción de Inglés y estoy muy contenta ya  que espero aprender mucho. Saludos, Viviana :o)

Preguntas para analizar

1. Identifique tres escenarios escenarios en el trabajo que podrían proporcionar conversaciones estresantes.

• Definitivamente las personas que no hacen uso de la comunicación asertiva, donde deberían expresar lo que sienten, lo que piensan y lo que les molesta en el momento adecuado, de la manera y el modo correcto y con las personas indicadas. Esto, porque en muchas organizaciones se presentan casos donde los colaboradores van acumulando molestias, desacuerdos y resentimientos en contra de sus jefes o compañeros y no tienen el valor para expresarlo sin comentarlo antes con otras personas (y no con la indicada) daádole paso al cáncer de los chismes y ésto a fin de cuentas que no resuelve nada, sólo genera más molestias y un mal ambiente laboral.
• Otro caso, podría ser el de tener jefes autoritarios que no valoran a sus colaboradores como personas que dan un gran aporte a su compañía. Pienso que los jefes nunca deben olvidar que tienen esos puestos para servir, para retroalimentar y para guiar a las personas con las que trabaja. Esto puede establecer conversaciones tensas con los demás ya que no se va a tener la confianza de exponer dudas, sugerencias y por ende establece una barrera en la comunicación dentro de la organización.
• Y por último, podría ser cuando no hay trabajo en equipo y no se comunica con claridad lo que cada persona le corresponde hacer, ya que todos contamos con habilidades distintas a los demás y podemos hacer aportes distintos según sea nuestra área fuerte. Esto podría generar conversaciones estresantes ya que los receptores por la mala organización del equipo no captaron las ideas para llegar a las metas establecidas.  
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• 2. Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este tema?
• Creo que debemos tomar en cuenta cuando hablamos de metacomunicación la sinceridad, ser cuidadosos cuando trasmitimos un mensaje y principalmente cercionarnos de que la otra persona capte adecuadamente lo que tratamos de decir. Pienso que, si un jefe no desea escuchar mis sugerencias para mejorar su trabajo que a final de cuentas si el trabajo de él se mejora, también estaría mejorando el mío ya que todos somos una misma cara para la sociedad, muy posiblemente yo iniciaría o seguiría dando mi mejor esfuerzo para que él se de cuenta que las ideas que yo tenía si funcionan y sí se pueden hacer las cosas mejor cuando se trabaja en equipo y se da una retroalimentación positiva, sin importar de quien venga (sea jefe o colaborador).
• 3. ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?
•   Según la lectura del capítulo 3 de Relaciones Humanas, menciona que algunas de las consecuencias en las diferencias de género son:
• Las mujeres son: más conversonas para desarrollar simpatía, son empáticas , buscan soluciones conversando con otras personas, elogian el trabajo de los demás, le dan importancia a la cortesía y son conciliadoras.
• En cambio, los hombres: buscan independencia y posición para hacer gala de su conocimiento y posición, prefieren resolver sus problemas por sí solos, son críticos y no elogian los trabajos de los demás, les gusta dirigir conversaciones, son intimidantes, les gusta llamar la atención por sus logros, les gusta recibir reconocimiento, y tienden a dominar las conversaciones durante las reuniones.
• Creo que las consecuencias serían graves si todas la personas sin importar su género se comportaran según las características previas, ya que como profesionales y como personas en crecimiento debemos ser capaces de reconocer en lo que debemos mejorar y fortalecer nuestras destrezas debido a que no deberíamos comportarnos siempre según las características de nuestro género. Cabe mencionar que no todas las características son malas pero, es importante que como profesionales seamos capaces de reconocer cuando las cosas que hacen los demás merecen mérito o necesitan retroalimentación sin importar si es hombre o mujer.